Une carrière pour chaque consultant
Parce que nous sommes tous différents et uniques, parce que notre complémentarité fait notre force et notre singularité, Aktehom permet à chacun de cultiver sa différence et d’avoir la possibilité de construire son propre parcours professionnel. En mettant en place un suivi individuel pour chacun de ses collaborateurs, Aktehom place l’Humain et l’intelligence collective au cœur de sa stratégie.
Être consultant chez Aktehom
Être un consultant Aktehom, c’est réussir en étant un consultant d’excellence, en collaborant avec des gens de haut niveau, en se nourrissant de la richesse des différents parcours, sans se prendre au sérieux, avec le plaisir de travailler ensemble. C’est pouvoir se construire en fonction de soi même, en lien avec les autres.
Un métier passionnant et challengeant :
– Accompagner ses clients, techniquement et humainement, en leur apportant de la valeur ajoutée
– Participer à des missions de conseil et d’expertise
– Travailler sur plusieurs projets en simultané, chez plusieurs clients
– Faire partie d’une équipe soudée, conviviale, dynamique
– Évoluer au sein d’une grande diversité de sujets scientifiques et méthodologiques
– Contribuer au développement de l’entreprise et aider à assurer sa pérennité
– Apprendre du partage d’expérience de chacun
Évoluer dans un environnement où les idées sont soutenues et valorisées
Intégration tout au long de la première année
Tout nouveau consultant fait l’objet d’un accompagnement rapproché pendant sa première année au sein d’Aktehom. Dès sa première semaine, un planning spécifique lui permet de découvrir l’entreprise, son fonctionnement global, les méthodes et les outils disponibles, les hommes et les femmes qui composent son équipe… Pendant un an, des temps d’échanges seront organisés pour rencontrer les autres collègues des différentes agences. Des formations fondamentales sont également mises en place. Pour le nouvel arrivant, cette période d’intégration est essentielle pour comprendre les enjeux, ambitions et valeurs d’Aktehom. Bref, pour donner du sens à son travail.
Il n’y a pas de parcours d’évolution tout tracé chez Aktehom
Accompagnement personnalisé par un manager coach
Chaque consultant est suivi par un manager coach défini pour son affinité à créer une vraie relation de confiance et de proximité. Il n’y a pas de parcours d’évolution tout tracé chez Aktehom. Chacun évolue à son rythme et vers des responsabilités qui lui correspondent : l’expertise peut-être, mais aussi celle du management, de la gestion de projet, de la conception de méthode pour nos clients, de l’innovation et pourquoi pas celle du business. L’esprit entrepreneurial est fortement soutenu et encouragé, les bonnes idées et les ambitions de chacun peuvent devenir réalité.
Cette diversité de parcours fait la richesse d’Aktehom : chacune et chacun peut exploiter ses talents et choisir sa voie.
Un système de management libéré
Aktehom a un style de management poussant le développement de l’individu au service du collectif. Il est guidé par l’envie de chacun d’avancer, et non par la contrainte.
Depuis toujours, Aktehom met l’accent sur le collaboratif, la liberté, la confiance et l’esprit d’entreprendre, jusqu’à adapter son organisation autour d’un fonctionnement en cordées. Une cordée, c’est l’association volontaire de personnes désireuses de s’impliquer collectivement sur un sujet et de le développer. Chacun peut ainsi s’exprimer et devenir acteur dans le développement d’Aktehom.
Formations au fil du parcours
Par la diversité des missions, des sujets abordés et des environnements de travail rencontrés, le métier de consultant chez Aktehom est très formateur. En veille permanente, notre société forme régulièrement ses collaborateurs afin de garantir des compétences à jour face aux évolutions constantes du secteur de la santé.
Disposant de ses propres formateurs, Aktehom organise des sessions collectives à l’intention de ses collaborateurs. Elles viennent compléter des formations individualisées en interne mais aussi auprès d’organismes extérieurs. Empirique mais toute aussi essentielle, la formation sous forme de tutorat aux côtés de collègues expérimentés demeure largement encouragée.
Qu’elles soient techniques, scientifiques ou qu’elles touchent aux « soft skills », les formations sont autant d’étapes pour que chaque collaborateur et collaboratrice d’Aktehom atteigne ses objectifs et envies de développement.
Égalité professionnelle femmes – hommes
Comme toute entreprise de plus de 50 collaborateurs, Aktehom a publié son index de l’égalité professionnelle femmes – hommes.
Les indicateurs calculables pour Aktehom en 2023 confirment l’intégrité et la défense de nos valeurs en termes de diversité et d’égalité femmes-hommes :
Écarts d’augmentation : 35/35
Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 10/10